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近日，创新人才服务及知识产权保护相关调研会在上海理工大学国家大学科技园内举办，作为主办方，上海市科学技术协会希望通过细致扎实的走访调研，同时叠加科技园区资源，更好地服务科技企业和科技工作者。
调查站点是科协组织面向广大一线科技工作者进行调查研究的终端窗口之一。作为上海市科学技术协会的调查站点之一，上理工科技园不仅在园区内开展问卷调查，还邀请了入驻上理工科技园区的两家企业来到现场参与调研。两位企业代表和上海科协调研团队、上理工科技园区相关负责人面对面展开了“接地气”的探讨交流。
科技工作者的职称评定对于人才落户、升职加薪等个人职业生涯的各个环节都十分重要，获得和自己能力相匹配的职称不仅可以让科技人才的获得感更强，也能够帮助企业留住人才。
上海迪安医学检验所有限公司参会代表张卉说，公司目前最迫切需要解决的难题是如何切实帮助科技人员进行职称申报，“我们总共有技术人员105人，高级职称只有7人，中级职称11人，其他的都是以初级职称为主。”而事实上，迪安的研发人员占比高达27%。上海瀚海检测技术股份有限公司的参会代表韩晨瑜对此十分有共鸣，“公司已有专利61项，但是去年人员流动较高。”如何通过打通职称评定政策渠道，进而建立一整套和职称评定挂钩的公司内部晋升加薪机制，是瀚海检测技术股份有限公司正在积极探索的方向。
对于企业方的需求，上理工科技园综合行政部人事经理王新梅表示，从园区角度会尽最大努力帮助企业获得职称申报相关政策细节，以消除信息不对称。她告诉记者，“首先，我们希望能提供菜单式的服务给企业，以最快的速度为企业答疑解惑。其次，科技人才每个人的情况千差万别，存在个性化的服务需求。我们会提供一对一针对性的解答，帮助科技工作者进行职称评定，也帮助企业留住人才。”
通过调研会上对科技企业“急难愁盼”问题进行梳理解析，上海科协调研团队提出了很多具有操作性的对策建议，并表示会定期进驻园区开展科技工作者职称申报政策宣讲会，从聘任、评审、考试和申报条件等相关环节仔细讲解评定的整个申报流程。
调研会上，上海科协调研团队还提出，将在未来协助打通科技人才的国际职业资格认证，助力科技人才拥有更加宽广的未来，更好地赋能科技企业走出国门。
上理工科技园调研会只是整个大调研活动的一站，上海市科学技术协会通过各个调查站点开展调查，切实有效地发挥出调查站点“下情上达和上情下达”的渠道作用，深入了解科技工作者“急难愁盼”的问题。汇聚资源、凝聚共识，共同为上海人才高地建设、为国家战略和上海科创中心建设服务。
（原标题：《走访调研，解决科技工作者“急难愁盼”》）
（来源：“上海杨浦”微信公众号）
